Les entreprises évoluent aujourd’hui dans un environnement marqué par des transformations simultanées : accélération technologique, instabilité géopolitique, recomposition des organisations du travail et attentes accrues des collaborateurs. Dans ce contexte, la fonction Learning & Development ne peut plus se contenter d’empiler des dispositifs ou de répondre à des demandes ponctuelles. Elle est appelée à faire des choix structurants, parfois inconfortables, toujours stratégiques. C’est précisément ce qui fait l’intérêt de rendez-vous comme U-Spring : créer un espace où la formation est abordée non comme une collection de solutions, mais comme un levier de transformation du travail réel. Pour BTL, acteur ...