Etudier le français pour les étrangers : où et comment former vos collaborateurs ?

Étudier le français en France pour les étrangers n’est plus réservé aux étudiants en échange universitaire. C’est une nécessité stratégique pour de nombreuses entreprises implantées en France ou opérant dans un contexte international. Qu’il s’agisse d’un salarié nouvellement recruté, en mobilité interne ou déjà en poste, la maîtrise du français favorise l’intégration, la productivité et la montée en compétence.

Les responsables RH sont donc régulièrement confrontés à ces questions :
Quels types de formation de français langue étrangère (FLE) choisir ?
Quel format pédagogique privilégier ?
Comment garantir un retour sur investissement rapide ?

Tour d’horizon des options, bonnes pratiques et critères pour choisir un partenaire efficace.

La maîtrise du français, même partielle, a un impact direct sur la performance professionnelle. Elle améliore la communication quotidienne, réduit les risques d’erreurs liés à l’incompréhension, facilite la coopération entre équipes… et renforce l’engagement du salarié.

C’est aussi un levier d’évolution : de nombreux postes nécessitent une capacité à écrire des rapports, participer à des réunions, accueillir un client, ou tout simplement comprendre les consignes.

Dans les secteurs comme l’industrie, la santé, la logistique ou les services, où les profils non francophones sont fréquents, parler français devient un critère de conformité, de sécurité et de qualité de service.

Enfin, intégrer une formation FLE permet à vos collaborateurs :

• D’évoluer sur l’échelle CECRL (A1 à C2),
• D’obtenir des certifications reconnues (DELF, DALF, TCF),
• De renforcer leur employabilité en France comme à l’international.

Pour un salarié étranger, les possibilités de formation en français sont nombreuses. Le choix dépend du niveau de départ, des objectifs professionnels et du contexte opérationnel. Voici les principaux formats à envisager.

Cours de français général ou intensif

Ces formations permettent de travailler toutes les compétences linguistiques (compréhension, expression, grammaire, vocabulaire, phonétique) de manière progressive. Les formats intensifs sont particulièrement adaptés en début de parcours, notamment pour des collaborateurs nouvellement arrivés en France ou en prise de poste.

Formations FLE spécialisées (affaires, tourisme, médical…)

Ces cursus ciblent des situations de communication métier, avec un vocabulaire spécifique au secteur concerné. Ils conviennent parfaitement aux collaborateurs ayant déjà un certain niveau et souhaitant gagner en efficacité dans leur poste : communication client, rédaction de comptes rendus, négociation, consignes techniques…

Programmes sur mesure pour entreprises

Les formations peuvent être entièrement personnalisées selon les contraintes et objectifs de l’entreprise. Contenu, durée, rythme, modalités (présentiel, distanciel, coaching individuel…) : tout est ajustable pour répondre aux attentes spécifiques d’un service ou d’un collaborateur clé.

Séjours linguistiques immersifs

Plus rares dans le cadre strictement professionnel, ces formats sont utiles pour des profils en reconversion, expatriés en intégration ou collaborateurs en formation initiale. Ils combinent immersion culturelle, cours intensifs et pratique quotidienne, avec un impact fort sur la fluidité orale et l’adaptation interculturelle.

Le choix du prestataire conditionne largement la réussite du projet linguistique. Tous les centres ne disposent pas de l’expertise nécessaire pour former des salariés en activité. Il est donc essentiel de privilégier les structures spécialisées dans la formation professionnelle, capables de comprendre vos enjeux RH.

Labels qualité et accréditations

Un organisme de formation linguistique certifié Qualiopi garantit la conformité aux exigences de qualité en matière de pédagogie, d’ingénierie de formation et de suivi. Pour le FLE, le Label Qualité FLE, délivré par France Éducation International, constitue un repère spécifique. Des labels complémentaires (ISO, Datadock…) peuvent également appuyer la fiabilité du prestataire.

Types de structures et spécificités

• Les alliances françaises et universités proposent des cursus académiques solides, mais souvent moins souples pour des salariés.
• Les écoles privées FLE offrent des formats plus adaptables, mais pas toujours orientés vers les besoins professionnels.
• Les centres de formation linguistique professionnelle disposent d’une expertise sectorielle et de solutions concrètes pour accompagner RH et collaborateurs.

Critères de choix : flexibilité, contextualisation, accompagnement RH

Pour garantir un réel impact, assurez-vous que le centre retenu propose :

• Des plannings modulables (cours sur site, à distance, horaires adaptés),
• Une approche métier contextualisée, fondée sur les situations réelles du poste,
• Un suivi RH structuré : bilans de progression, reporting, interlocuteur dédié.

Un bon partenaire FLE ne se limite pas à « donner des cours » : il construit une démarche cohérente avec votre stratégie RH, votre plan de formation et vos impératifs opérationnels.

Mettre en œuvre une formation en français pour un collaborateur étranger en poste ne relève pas d’un parcours complexe. L’essentiel est de définir un cadre clair, de mobiliser les bons outils et de s’assurer d’un suivi structuré.

Former un salarié déjà présent sur le territoire

Dans la majorité des cas, les collaborateurs concernés sont déjà en poste en France. Leur formation peut s’inscrire naturellement dans un plan de développement des compétences. Il s’agit alors de :

• Réaliser un diagnostic linguistique dès l’intégration ou lors d’un entretien professionnel,
• Définir un parcours adapté à leur emploi du temps et à leur poste,
• Intégrer la formation au temps de travail, sous réserve d’accord collectif ou d’organisation spécifique.

Anticiper la formation pour les salariés en mobilité internationale

Pour des profils en mobilité, l’apprentissage du français peut commencer avant ou dès l’arrivée :

• Par un stage intensif dès la prise de poste,
• Par une formation progressive dès les premières semaines,
• En parallèle d’un accompagnement à la culture d’entreprise et aux codes de communication.

Cette approche favorise une intégration rapide et une montée en autonomie efficace.

Financer la formation FLE : les leviers disponibles

Les formations FLE peuvent être financées en tout ou partie via différents dispositifs :

• Le plan de développement des compétences (budget interne),
• Les OPCO, selon la branche et le type de formation (ex. français socle),
• Le CPF, si la formation est certifiante,
• D’autres dispositifs comme le FNE-Formation, en cas de transition ou restructuration.

Un organisme expérimenté pourra vous accompagner dans la constitution des dossiers et l’optimisation des budgets.

Mettre en place une formation linguistique efficace ne se limite pas à choisir un prestataire. Pour garantir des résultats durables, il est essentiel d’activer plusieurs leviers complémentaires : la pédagogie, l’environnement d’apprentissage et l’autonomie de l’apprenant.

Méthodes pédagogiques adaptées au contexte professionnel

L’approche doit être pratique, progressive et contextualisée. Les formats les plus efficaces intègrent :

• La pédagogie communicative, centrée sur des situations concrètes du poste de travail,
• Le Blended Learning, combinant cours avec formateur et travail autonome,
• Le coaching individuel, particulièrement utile pour les profils encadrants ou exposés à la communication externe.

Certaines techniques complémentaires (shadowing, reformulation, lecture à voix haute) sont également efficaces pour améliorer la fluidité.

Encourager l’exposition à la langue hors formation

L’apprentissage se renforce lorsque le salarié peut pratiquer le français en dehors du cadre formel :

• Activités sociales ou informelles en entreprise,
• Binômes linguistiques internes,
• Accès à des contenus culturels ou médias francophones (journaux, vidéos, podcasts).

Ces pratiques permettent d’élargir le vocabulaire courant et de favoriser la confiance à l’oral.

Intégrer les ressources numériques dans le parcours

Les outils digitaux facilitent l’autonomie et la régularité de l’apprentissage :

• Applications de prononciation (comme ELSA Speak),
• Plateformes FLE reconnues (TV5Monde, Français Facile, Frantastique…),
• Contenus variés sur YouTube, podcasts, quiz interactifs.

L’objectif est d’ancrer la langue dans le quotidien professionnel et personnel, même en dehors des heures de formation.

Au-delà d’un besoin ponctuel, former ses collaborateurs étrangers au français s’inscrit dans une démarche RH structurée. C’est un levier d’intégration, de performance et de rétention à long terme.

Tout commence par un diagnostic des besoins linguistiques : niveaux de départ, enjeux du poste, délais, contraintes opérationnelles. Sur cette base, vous pouvez définir le format le plus pertinent : formation courte, parcours progressif, Blended Learning ou coaching métier.

Un suivi rigoureux complète le dispositif : évaluations avant/après, indicateurs d’assiduité et de progression, retours des managers. Ce pilotage permet d’ajuster la formation en temps réel et de démontrer son impact sur l’autonomie, la communication et la performance globale.

BTL accompagne les entreprises depuis plus de 45 ans dans leurs projets de formation en langues, avec une expertise reconnue en FLE professionnel.

Notre approche est entièrement personnalisée : test de niveau, objectifs métier, format sur mesure (présentiel, distanciel, e-learning), accompagnement individuel ou collectif.

Nous proposons :

• Une pédagogie contextualisée,
• Des formateurs expérimentés, parfois natifs et spécialisés par secteur,
• Un suivi RH complet : bilans, reporting, interlocuteur dédié.

Notre priorité : rendre vos collaborateurs rapidement opérationnels en français, dans leur environnement de travail réel, tout en facilitant votre gestion formation.