RF/RH : CPF hors temps de travail, des avantages pour tous

Les formations sous l’égide du CPF peuvent avoir lieu pendant le temps de travail ou hors temps de travail. Sachez que même dans le cas de formations hors temps de travail, il est dans l’intérêt du salarié de prévoir une « délégation à l’employeur » au moment de la demande de formation sur le site www.moncompteformation.gouv.fr

En effet, ceci pourrait être avantageux pour l’employé ET pour l’employeur :

  • Avantages pour le salarié:
    • Le dossier sera souvent traité plus rapidement et aura de meilleures chances d’aboutir
    • Les frais pédagogiques seront pris en charge par l’OPCO de l’entreprise à hauteur de la prise en charge prévue (et dans la limite des heures acquises au titre du DIF/CPF par l’employé)
    • De plus, dans les entreprises de plus de 10 salariés, les frais annexes (transport, repas et hébergement et éventuellement la garde d’enfants) pourront généralement aussi être pris en charge par l’OPCA
    • Le collaborateur aura la possibilité de demander un abondement à l’entreprise.
  • Avantages pour l’employeur:
    • Accompagner un salarié dans l’élaboration d’un projet de formation avec « délégation à l’employeur » est un moyen efficace de répondre aux besoins en compétences de l’entreprise hors plan de formation
    • Cet accompagnement favorisera la montée en compétences du salarié, ce qui sera bénéfique pour son développement professionnel et sa satisfaction personnelle
    • La formation avec délégation vous permettra de satisfaire les exigences de la loi en termes de formation professionnelle qui prévoit un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans et un bilan du parcours professionnel tous les six ans (attestant d’une formation, d’une certification ou encore d’une progression professionnelle ou salariale).

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