Politique Sociale

Historiquement, le secteur de la formation linguistique est plutôt féminisé et favorise la diversité des cultures et des nationalités. Depuis la création du groupe BTL en 1983, l’humain est au cœur de nos préoccupations et nous traitons avec respect nos clients et nos employés.

De par ses certifications qualité ISO 9001 et ISO 9001 appliqué aux organismes de formation qui garantissent la mise en place de procédures dans un souci d’amélioration continue, BTL s’est engagé à développer les compétences de ses collaborateurs et à créer un environnement de travail propice à l’épanouissement personnel.

Nos politiques

  • Tous nos collaborateurs s’engagent à avoir pris connaissance de notre Code interne
  • BTL se doit de respecter toutes les déclarations internationales de droits de l’homme et des normes fondamentales du travail de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et de promouvoir cet engagement auprès de ses employés et ses clients
  • Nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’opportunités pour tous en matière d’emploi – sans discrimination basée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la situation de famille, la religion, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap
  • BTL doit se comporter de manière socialement responsable en respectant les lois en vigueur et d’appliquer le principe de vigilance
  • Nous veillons à condamner tout comportement discriminatoire ou de harcèlement, que ce soit sexuel ou moral.
  • Une procédure de médiation peut être mise en œuvre par toute personne de l’entreprise s’estimant victime de harcèlement moral ou sexuel ou par la personne mise en cause
  • Nous condamnons toutes les formes de travail forcé ou obligatoire, ainsi que le travail des enfants
  • Nous appliquons le ‘peer to peer training’ en partageant nos expériences et nos compétences en interne entre nos différents services
  • Nous nous engageons à former et encadrer l’ensemble de nos collaborateurs
  • Nous veillons à la répartition des charges de travail et à l’anticipation des plannings afin d’éviter le stress
  • Nous nous engageons de proposer une rémunération équitable à tous nos collaborateurs
  • Tous nos collaborateurs sont en droit de récupérer les heures supplémentaires
  • BTL refuse de travailler avec des organisations, entreprises, personnalités reconnues directement responsables d’atteintes graves aux droits de l’homme
  • Nous nous engageons à observer strictement la réglementation concernant l’utilisateur des travailleurs indépendants et autoentrepreneurs
  • BTL s’engage à optimiser le temps de déplacement et de trajet de ses formateurs
  • Nous garantissons à nos collaborateurs des conditions de travail décentes et sécurisées
  • Nous soutenons tous nos collaborateurs dans leur prise d’initiative à l’amélioration de nos procédures internes
  • Nous privilégions le recrutement en interne pour tous nos postes vacants
  • BTL met en place une structuration du dialogue social avec la nomination d’un délégué du personnel

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